Bilan de Compétences 13.5 - C.ROUX

Programme de la formation

TEAM4YOU accompagne les individus et entreprises à forts potentiels. Vous serez l'acteur principal de votre bilan de compétences, notre désir est de booster votre confiance en vous même afin de définir et mettre en place le projet qui vous correspond. Une démarche qui vous permet de disposer de tous les éléments pour décider des orientations pour la suite de votre carrière. Faire le point sur son parcours de vie personnelle et professionnelle Connaître ses traits de personnalités et préférences de comportements Inventorier ses compétences, aptitudes, potentiels, besoins essentiels, motivations… Disposer d’informations pertinentes sur les secteurs et métiers compatibles avec son profil Définir son projet professionnel et son plan d’actions à mettre en œuvre à l’issue du bilan Une phase préliminaire, qui a pour but de : • Définir et clarifier la nature des besoins et attentes du ou de la bénéficiaire • L 'informer sur les conditions de déroulement du Bilan et sur les méthodes et outils utilisés. Une phase d’investigation, permettant au bénéficiaire de : • Faire le point sur les moments clés de son parcours, ce que je veux garder de mon emploi actuel, ce que je ne veux plus faire… • Mieux se connaître sur ses préférences comportementales, motivations, ses valeurs, ses besoins essentiels… • Faire l’inventaire de ses compétences, de ses soft skills, de ses appétences professionnelles… • Identifier les secteurs, puis les métiers en cohérence avec sa personnalité, ses motivations, ses besoins, ses valeurs, ses compétences et ses potentiels • Rencontrer des acteurs du secteur et des métiers identifiés • Mesurer les débouchés économiques du secteur et de la région • Élaborer des pistes possibles d’évolution de carrière • Identifier le besoin en acquisition de compétences et de formation Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de : • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels Un suivi à 6 mois pour faire le point sur votre plan d’actions et sa mise en œuvre.