RÉVÉLEZ VOS POTENTIELS AVEC UN BILAN DE COMPÉTENCES

Programme de la formation

TEAM4YOU accompagne les individus et entreprises à forts potentiels. Vous serez l'acteur principal de votre bilan de compétences, notre désir est de booster votre confiance en vous même afin de définir et mettre en place le projet qui vous correspond. LES OBJECTIFS d'un BILAN DE COMPÉTENCES SONT : • Bâtir un projet professionnel. • Identifier les compétences acquises par un salarié dans le cadre d’activités professionnelles, extra- Professionnelles ou de formations passées. • Identifier les compétences à acquérir par rapport à un ou des emplois identifiés. • Déterminer le parcours de formation à accomplir pour finaliser un projet professionnel. • Faire valider un projet d’emploi ou de formation. • Préparer une action comme par exemple de validation des acquis de l’expérience (VAE), la création d'une entreprise, vous lancer en indépendant.. etc. Le bilan de compétences est une photographie de l'état actuel de vos compétences, savoir-faire et savoir-être. Il permet de se projeter dans sa future vie professionnelle en essayant d'avoir un maximum d'adéquation entre vos aspirations profondes et le marché du travail. C'est ainsi que vous serez le plus en phase avec vous même et que vous révèlerez vos potentiels. TEAM4YOU vous accompagne dans la réalisation de vos rêves professionnels. Déroulement du bilan de compétences La prestation se déroule en sessions de 2 ou 3h réparties sur plusieurs semaines. Vous aurez du travail personnel à faire. Il y aura une alternance entre phases d’entretiens individuels, phases de travail personnel et phases de documentation. 3 étapes caractérisent la démarche : • Une phase préliminaire destinée à : - Confirmer l’engagement de la personne dans sa démarche ; - Définir et analyser la nature de ses besoins ; - Informer le demandeur des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (tests, entretiens…). • Une phase d’investigation et d’analyse - Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels du salarié. - Identifier ses compétences et aptitudes. - Définir les possibilités d’évolution professionnelles. - Finaliser le projet professionnel et planifier les principales étapes de ce projet. • La phase de conclusion Un document, remis au salarié, présente les résultats détaillés de la phase d’investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet. Les résultats du bilan de compétences vous appartiennent; ils ne sont communiqués à votre employeur qu’avec votre accord. Dans le cas d’un bilan de compétences demandé par un employeur, avec l’accord de son salarié, une convention tripartite est établie, précisant les conditions dans lesquelles les résultats peuvent être transmis. Nous faire savoir si ce dispositif est applicable. Ces différentes étapes permettent de mieux appréhender votre parcours, votre personnalité, vos motivations, mais également de mieux cerner l’adéquation entre ces éléments et vos projets professionnels. Il s’agit également de mesurer la faisabilité de ces derniers. Le bilan de compétences peut être réalisé sur ou hors temps de travail